La parité: une quête qui commence avec Ardian
Ardian Women’s Club a été fondé en mai 2018 par et pour les femmes d’Ardian afin de les aider à faire évoluer leur carrière au sein de notre entreprise et de développer leur réseau professionnel. Par son biais, elles se soutiennent et s’unissent autour de valeurs communes pour réussir ensemble. En collaboration avec les Ressources Humaines, le club suit l’évolution des indicateurs de parité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise, tels que le recrutement, l’égalité salariale et la représentation des femmes aux postes de direction. Ses observations sont ensuite utilisées pour sensibiliser le public à ces problématiques et encourager le dialogue afin de faire bouger les lignes.
En interne, le club propose un programme de mentorat pour les femmes par les femmes. Des évènements de réseautage et des ateliers sont également organisés pour renforcer les liens unissant chacune de nos nombreuses collaboratrices. En dehors de ses murs, il promeut l’investissement privé comme choix de carrière pour les femmes et représente Ardian auprès d’associations internationales dont l’inclusion, la diversité et l’égalité des sexes sont le leitmotiv.
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2018
création du Ardian Women's Club
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+ de 15
membres répartis dans les différents bureaux Ardian
Notre mission : S’engager, connecter et inspirer
1.
Promouvoir la place des femmes au sein d’Ardian
2.
Créer un fort réseau de solidarité entre les collaboratrices
3.
Inciter les femmes à envisager des carrières dans le capital-investissement
Lise Fauconnier
« Lorsque j’ai rejoint Ardian en 1998, j’ai inconsciemment choisi d’adopter un comportement masculin. Je voulais être perçue comme très engagée, non portée sur les émotions, mais plutôt sur les résultats. J’essayais de me conformer à ce que je pensais être un environnement réservé aux hommes. Aujourd’hui, grâce à toutes les initiatives mises en place au sein de l’entreprise comme le Ardian Women’s Club ou la gestion rigoureuse des Ressources Humaines, j’ai confiance en notre capacité à mettre en place une politique d’inclusion équilibrée et constructive ». Lise Fauconnier, Managing Director, équipe Buyout
Sara Huang
« Selon moi, ce qui est unique chez Ardian, c'est le fait que cette entreprise soit fondée et dirigée par une femme, Dominique Senequier. Durant mon parcours professionnel, j’ai eu la chance d’échanger avec elle, notamment lorsque j’étais sur le point de fonder une famille. Sa sagesse m’a confortée et m’a encouragée à poursuivre mes envies d’une carrière brillante aussi bien dans le secteur du private equity qu’au sein d’Ardian ». Sara Huang, Managing Director, équipe Secondaries & Primaries
Ada Wen
« Il faut croire en soi et prendre conscience que l’on est bien plus forte qu’on ne le pense ». Ada Wen, Senior Investment Manager, équipe Secondaries & Primaries
Ardian Women’s Club : porter la voix des femmes dans le capital-investissement
Si la proportion de femmes ne cesse de progresser ces dernières années dans le capital investissement, du chemin reste encore à parcourir pour que les femmes bénéficient des mêmes opportunités de carrière que les hommes. C’est de ce constat qu’est né en mai 2018 Ardian Women’s Club, une entité créée par et pour les femmes d’Ardian. L’objectif : porter la voix des femmes dans le capital investissement.
Découvrez en plus avec Stéphanie Grace, Directrice de la marque et de la Communication et Présidente du Ardian Women’s Club, et Nadine Zariffa, Membre du Ardian Women's Club, Ex-Présidente du Millennial Executive Committee et Senior Investment Manager, dans l'activité Buyout.
Booster by Force Femmes
Booster offre un accompagnement collectif gratuit composé d’experts afin de renforcer les compétences des entrepreneuses dans la gestion d’entreprise.
En partenariat avec Force Femmes, le programme Booster lancé en 2022 soutient les femmes de plus de 45 ans dans la consolidation de leur entreprise. Avec Eight Advisory, nous avons créé le « BOOSTER FUND », un fonds d'investissement en capital pour les entreprises éligibles du programme.
Pour en savoir plus sur le Ardian Women’s Club et être informé(e) de nos dernières actualités, consultez notre page LinkedIn
Partenaires et certifications
ILPA (Institutional Limited Partners Association)
En décembre 2020, Ardian est devenu l'un des signataires fondateurs de l’initiative Diversity in Action de l’ILPA, en s’engageant à prendre de nouvelles mesures concrètes pour faire progresser l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances chez Ardian et plus largement pour le secteur financier.
En février 2021, Ardian a rejoint Level 20, l'organisation dédiée à l'amélioration de la mixité dans le secteur européen du private equity.
En 2020, Ardian a signé la Charte Parité France Invest. Cette initiative favorise la parité chez les acteurs du capital-investissement français et dans les entreprises qu’ils accompagnent.
Réseau de Leadership d’Investisseurs (RLI)
En 2019, Ardian a rejoint le Réseau de Leadership d’Investisseurs (RLI) qui propose des solutions à des enjeux liés à la durabilité et la croissance à long terme. Ardian est particulièrement impliqué dans la thématique autour de la diversité dans l’investissement.
Nous souhaitons mettre en lumière chacun de nos talents
L’inclusion et la diversité sont des qualités qui offrent à chacun les moyens d’atteindre son plein potentiel au sein de notre société. Nous avons à cœur que nos équipes reflètent la société dans laquelle nous vivons. Il est important que chacun puisse exprimer librement ses différences et qu’elles soient respectées par tous.
Si la proportion de femmes ne cesse de progresser ces dernières années dans le capital investissement, du chemin reste encore à parcourir pour que les...
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Sustainability, Talents, Ardian Women's Club Au sein d'Ardian