La politique de rémunération et l'inclusion des risques de durabilité
La politique de rémunération d'Ardian définit les principes relatifs à la rémunération au sein des entités du groupe ARDIAN, en tenant compte de la stratégie, des objectifs et de la politique de risque du groupe, afin d'aligner les intérêts à long terme de toutes les parties prenantes (actionnaires, clients, employés et la communauté dans son ensemble).
Elle vise également à répondre à l’article 5 du règlement européen sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur financier (SFDR) intitulé « Transparence des politiques de rémunération en ce qui concerne l’intégration des risques en matière de durabilité ».
Les grands principes de la politique de rémunération d'Ardian sont les suivants :
Renforcer la stratégie, les objectifs, les valeurs et les intérêts à long terme du Groupe ARDIAN
Le groupe ARDIAN a pour objectif de fournir à ses clients des performances à long terme sur leurs investissements. Le CGNR (Comité de Gouvernance des Nominations et des Rémunérations) et le CPCD (Compensation, Personal and Career Development committee - Comité des rémunérations, du développement personnel et de carrière) veillent à ce que les pratiques de rémunération ne soient pas en contradiction avec cette stratégie.
Assurer un rapport entre les résultats, la rémunération et l'évaluation des performances
Le Groupe ARDIAN utilise une approche de rémunération liée à la performance pour récompenser les employés qui contribuent le plus au développement de l'entreprise, en tenant compte de leurs performances, de leur expérience et de leurs compétences. Les performances individuelles sont examinées dans le cadre du processus d'évaluation des performances, qui considère la manière dont les employés atteignent les objectifs quantitatifs et qualitatifs liés à leur fonction, et prend en compte les comportements individuels.
Prévenir la prise de risques excessifs avec succès
Le Groupe ARDIAN instaure un environnement de rémunération raisonnable et approprié et veille à ce que les employés ne soient pas encouragés à prendre des risques qui pourraient être jugés excessifs ou inappropriés. Dans ce contexte, ARDIAN Group prend en compte l'ensemble des risques (risques financiers, risques de durabilité, etc.) et l’ensemble des considérations de conformité.
S'engager en faveur de la diversité hommes/femmes
Dans le cadre de sa politique d'inclusion et de diversité, le Groupe s'engage à ne pas faire de discrimination en ce qui concerne le recrutement du personnel et l'évolution des rémunérations. Le Groupe effectue une analyse comparative annuelle et alerte les managers sur l'importance à apporter aux écarts de rémunération non justifiés entre les employés hommes et femmes.
Revue annuelle
La politique de rémunération est revue et validée annuellement par le GARC.