Ardian s’engage pour la parité et obtient la certification EDGE ASSESS

Aller vers toujours plus de parité est pour Ardian plus qu’un objectif : c’est une conviction. « L’égalité mais aussi la diversité et l’inclusion feront de nous une entreprise plus performante, plus innovante, plus créative », explique Maria Stasse, Co-Head of Human Resources. Cet engagement s’inscrit dans une politique environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) globale menée de longue date et qui s’est significativement renforcée en matière de promotion de la parité.

L’engagement d’Ardian s’est concrétisé par une politique de ressources humaines volontariste. Elle passe, lors du processus de recrutement, par la sélection systématique de personnes du genre sous représenté dans les « short lists ». Elle prévoit aussi que les entretiens soient menés à la fois par des femmes et des hommes. En outre, depuis septembre 2019, tous les collaborateurs qui rejoignent l’entreprise participent, dans le cadre de séminaires d’intégration, à des workshops sur les biais inconscients – qui peuvent influencer pensées et actions, en particulier en matière de diversité et de parité. Tous les managers du bureau parisien sont formés à cette question essentielle et cette formation va être mise en place au niveau international.

Des initiatives destinées à soutenir cet engagement pour la diversité et la parité ont été mises en place. Un accord collectif a été signé en France en 2014 et revu tous les trois ans, accompagné notamment d’une étude d’écart de salaires, d’un engagement sur l’égalité salariale à l’embauche, mais également au retour de congé familial. En 2017, la volonté de poursuivre l’amélioration des conditions de travail et l’équilibre des vies professionnelle et personnelle, a conduit à la mise en place d’une politique de télétravail. Ardian a aussi lancé Generation Women, des événements qui promeuvent les métiers de la finance auprès de jeunes femmes. « Et nous réfléchissons à étendre cette expérience auprès de jeunes femmes qui ne sont pas encore bachelières », explique Maxime Letissier, Human Resources Manager.

Pour formaliser ces engagements de longue date, Ardian a signé, en mars 2020, la Charte Parité de France Invest. Dans le cadre de cette charte, des objectifs chiffrés ambitieux ont été fixés : notamment celui d’atteindre 40 % de femmes parmi les professionnels de l’investissement d’ici 2035.

Une certification internationale reconnue

Pour aller encore plus loin, et étendre à tous nos bureaux l’engagement en faveur de la parité, Ardian a choisi d’entamer le processus de certification EDGE, une labélisation reconnue au niveau international pour sa rigueur et son excellence. Ce processus a permis de faire un état des lieux de la parité au sein de la société. Mais aussi de se confronter et de s’inspirer des initiatives menées par d’autres entreprises. Avec pour objectif de faire toujours mieux en matière de parité au travail.

Le processus de certification d’EDGE passe par plusieurs étapes. Une enquête en ligne a été menée auprès de tous les collaborateurs d’Ardian sur leur perception de la parité au sein de leur environnement professionnel. La démarche a été très bien reçue au sein des équipes puisque le taux de réponses a atteint 75 %. L’enquête a été complétée par une étude de la politique RH et par une analyse fine des statistiques sur la parité (présence des femmes, programmes de mentoring, formation…). Enfin le processus d’obtention de la certification s’est conclu par un audit indépendant qui a vérifié la validité des données fournies.

Si les effectifs d’Ardian comptent 39 % de femmes à travers le monde mais aussi 40 % de femmes cadres exécutifs au sein des bureaux de Paris, des axes d’amélioration ont été identifiés. Parmi eux l’augmentation de la présence de femmes parmi les seniors managers à l’international (20 %) et parmi les professionnels de l’investissement (15 %). C’est un premier pas.

Prochaines étapes

Le niveau de certification EDGE ASSESS, le premier sur trois, reconnaît l’engagement d’Ardian en faveur de la parité. Cette certification est une incitation à formaliser des pratiques en faveur de la diversité et de la parité. Mais aussi à fixer de nouveaux objectifs, et à franchir de nouvelles étapes. Tout d’abord, en collaboration avec le Réseau de Leadership d’Investisseurs, un réseau international d’investisseurs créé en 2018 à la suite de la présidence canadienne du G7, Ardian travaille à établir des objectifs chiffrés en matière de parité à l’international.

En parallèle, Ardian prépare une politique de flexibilité du travail plus ambitieuse. Enfin, l’entreprise s’est engagée à mener régulièrement des études de mesures des salaires, afin de réduire les écarts éventuels entre femmes et hommes. Des efforts qu’Ardian espère être couronnés par l’obtention du second niveau de certification, EDGE Move.

Au-delà de la parité, Ardian s’engage pour promouvoir la diversité en général en son sein. Le Millennial Comex, qui réunit 15 salariés de moins de 35 ans afin de développer des idées en collaboration avec les équipes, est un bel exemple de diversité intergénérationnelle. Une démarche qui est amenée à être poursuivie et renforcée. « La diversité de genre et sociale, et le handicap sont les axes forts de notre politique de diversité et inclusion », conclut Maxime Letissier.