Janine Paustian, Analyst : comment intégrer les valeurs fondamentales d’Ardian au cœur du processus d’investissement

Au cours de ses deux années en tant qu'Analyst chez Ardian à Francfort, Janine Paustian a accompli une grande variété de projets et de missions – des responsabilités pleinement assumées par cette collaboratrice d’origine allemande. Après une enfance passée près de Cologne, Janine a étudié l'administration des affaires à l'université de Cologne, avant d'obtenir un master en finance et investissement à la Rotterdam School of Management, aux Pays-Bas. « Je me suis découvert très tôt un intérêt pour la finance, explique-t-elle. J'ai donc profité de mes études pour effectuer plusieurs stages dans les secteurs du private equity et de la banque d'investissement. »

L'un de ces stages s'est déroulé chez Ardian, en 2019, au sein des équipes Expansion & Buyout de Francfort.

« J'ai travaillé dans de nombreux domaines, avec le soutien de personnes brillantes qui m'ont beaucoup appris. J'ai également pu faire connaissance avec l'équipe, l'entreprise elle-même, sa culture... Tout cela m'a confortée dans cette voie du private equity à l’issue de mes études. » Janine a pu découvrir toute l'étendue de la finance d'entreprise. « C'est la combinaison parfaite. Il y a l'aspect analytique d’une part – interpréter les chiffres, en tirer les bonnes conclusions – et, d'autre part, les aspects stratégiques et commerciaux : analyser les marchés et les entreprises, identifier des business models intéressants, faire émerger et grandir tout un projet... C’est précisément cette double dimension que j’apprécie dans le private equity. »

C'est donc tout naturellement que Janine a rejoint Ardian quelques mois plus tard, en novembre 2020, en tant qu'Analyst : elle travaille au sein de l'équipe Expansion à Francfort, qui compte actuellement neuf membres et se concentre sur les entreprises de taille moyenne, principalement en Allemagne, en Autriche, en Suisse et aux Pays-Bas

Construire des entreprises résilientes et durables

Janine travaille au cœur même de l'activité d'Ardian – le processus d'investissement. « Cela consiste à surveiller le flux de transactions et à identifier des opportunités intéressantes. J’étudie également les différents secteurs, je prépare les documents nécessaires à notre comité d'investissement, j’effectue des modélisations financières, je me penche sur différents flux de due diligence... » Puis, une fois la transaction terminée, « c’est là que commence le travail de fond : suivre les sociétés en portefeuille, collaborer avec leurs équipes de direction sur tous les aspects de la stratégie de création de valeur et les aider à atteindre leurs objectifs. »

Un poste diversifié et enrichissant qui va bien au-delà des chiffres, explique Janine.

« Il faut également une compréhension approfondie des aspects les plus techniques des business models, ainsi que des enjeux en matière de développement durable ou de digitalisation. C’est un poste où l’on acquiert un éventail de compétences très large, et la prise de responsabilité est immédiate. J’apprends tous les jours, » ajoute-t-elle.

De nouvelles voies pour les femmes dans le private equity

Son poste est également l'occasion de concrétiser les valeurs fondamentales d'Ardian. « Chez Ardian, nous nous investissons pleinement pour bâtir des entreprises pérennes », déclare Janine. Une approche qui se retranscrit dans nos investissements, mais j'ai également pu constater très tôt qu'Ardian investissait dans ses propres employés. Parmi mes collègues, beaucoup ont démarré leur carrière par un stage chez Ardian et font toujours partie de l’entreprise, plusieurs années après. Pour moi, cela témoigne du niveau de soutien et de confiance que l'entreprise accorde à ses employés dès leur intégration. »

Janine souligne que l’Ardian Women’s Club, est un autre exemple de l'engagement d’Ardian en faveur du développement des talents. Fondé en 2018 et comptant aujourd’hui quinze membres, le Club aide les femmes travaillant chez Ardian à développer leur carrière au sein de la société. Grâce à la mise en réseau et au mentorat, il vise également à rendre l’investissement privé plus attrayant pour les femmes – un processus auquel Janine participe activement.

Le private equity évolue considérablement en matière de diversité et d’inclusion, et Ardian s'efforce d'être à l'avant-garde de ce changement grâce à des mesures concrètes que Janine constate au quotidien. « La situation est en train d’évoluer fondamentalement. Parallèlement à l’Ardian Women’s Club, Ardian participe à des initiatives telles que Level 20, qui soutient le changement à long terme dans le secteur du private equity. Dans notre bureau de Francfort, cinq femmes travaillent dans les équipes d'investissement à ce jour. Au niveau européen, l’équipe Expansion compte environ 25 % de femmes, et ces chiffres sont en constante augmentation. Je pense qu'Ardian a reconnu très tôt l’importance de la diversification des équipes – et l'ensemble du secteur a désormais rejoint le mouvement. »

Ce changement né en interne est en train de s’étendre, car de plus en plus de femmes s'intéressent à l’investissement privé. « Allez à la rencontre des gens du secteur, conseille Janine. Participez aux journées de professionnalisation dans votre université, soyez curieux·se, posez beaucoup de questions. Soyez motivé·e et travaillez dur.

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