Le Millennial Comex d’Ardian : la jeune génération prend de l’ampleur
Au sein d'Ardian
Le Millennial Comex d’Ardian : la jeune génération prend de l’ampleur
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13 Avril 2021
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Private Equity
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Talents
Temps de lecture : 3 minutes
Le Millennial Comex d’Ardian compte désormais 15 membres contre 12 précédemment, le mandat du comité initial étant arrivé à son terme. Les premiers membres du Millennial Comex avaient élaboré les règles de sa gouvernance et déterminé quatre priorités de travail : la rétention des talents, la cohésion entre les équipes, l’impact social et la réputation d’Ardian.
La vision de la nouvelle génération
Le Millennial Comex réunit de jeunes salariés de moins de 35 ans, issus du réseau mondial des bureaux d’Ardian, afin d’incarner la vision de la nouvelle génération et d’accompagner les enjeux du développement de la société sur les décennies à venir. Au sein de ce Comité, la diversité est un enjeu majeur : chacun de ses membres représente une équipe ou une région différente. Le nouveau Comité comporte désormais des représentants des équipes Growth, Real Estate et Co-Investissement, ainsi que des fonctions support telles que la Direction juridique et les Ressources humaines
Nous aimons nous considérer comme une ressource pour l’entreprise, en proposant de nouvelles idées créatives pour chaque domaine d’expertise d’Ardian. Nous sommes ravis de relever les défis que supposent le contexte actuel et ses évolutions rapides, et de faire en sorte, qu’à l’écoute de nos attentes, Ardian reste compétitif et visionnaire.
Innovation et créativité
L’objectif de cette instance est de promouvoir l’innovation et la réflexion créative, de donner les moyens à la jeune génération d’accompagner l’essor de la société. Son ambition est de renforcer la culture d’entreprise et d’inciter les jeunes talents à poursuivre leur carrière au sein d’Ardian.
Les membres actuels, désignés par leurs pairs, ont été choisis pour leur engagement envers Ardian et leur capacité à développer le potentiel de l’entreprise. En février 2020, l’ancien Millennial Comex a passé le relais à la nouvelle génération. Cette transition leur a permis de se rencontrer, de partager des idées et de trouver un terrain d’entente sur un vaste éventail de sujets tels que la formation, la rétention des talents, la diversité, l’intégration mondiale et la technologie.
De nouveaux modes de travail
La crise de la Covid-19 a accéléré l’adoption de nouveaux modes de travail, analysée scrupuleusement par le Millennial Comex afin d’en identifier les enjeux et opportunités pour Ardian. L’une de ses premières initiatives majeures a été de se pencher sur la flexibilité du travail et sur les politiques et outils à développer dans ce domaine. À cette occasion, le Millennial Comex a collaboré avec les équipes des Ressources humaines et de la DSI pour obtenir des résultats communs.
En novembre 2020, au sein d’Ardian, une nouvelle politique de télétravail a été approuvée par le Comex. Elle sera appliquée en 2021, au terme du confinement sanitaire.
Cette avancée significative positionne Ardian pour répondre aux changements sociétaux dans le monde du travail.
Alors qu’Ardian poursuit sa croissance et son internationalisation, donner la parole à la jeune génération reste une priorité du Millennial Comex. Il a lancé toute une série de groupes de discussion qui permet de comprendre les attentes et perspectives des plus jeunes recrues d’Ardian concernant les grands axes de travail du Comité. Plus de 30 jeunes collaborateurs ont participé à ces échanges et soumis leurs idées pour permettre à Ardian de rester compétitif et attractif.
Nos séances de réflexion commune ont permis d’identifier toute une série d’initiatives, et nous encourageons tous les collaborateurs à nous proposer des idées et des enjeux novateurs.
Zachary Levine; Pauline Thomson; Anaïs Robin; David Mcdonough; Alvaro Sanz Carrasqueño; Nadine Zariffa; Matthieu Labouche; Omar Fjer; Apoorva Joshi; Maxime Durieux; Jérôme Jouyet; Jessica Du Vivier; Romain Chiudini; Yannic Metzger.
