Préparer son entretien pour travailler dans le Private Equity

Avant de rejoindre l'équipe Expansion en stage, Sibylle Bourgeois connaissait déjà Ardian. Elle avait découvert l’entreprise lors du forum de l’Université Paris Dauphine, et plusieurs de ses amis ayant effectué des stages chez Ardian, lui avaient parlé de leur expérience. Attirée par ces témoignages, Sibylle avait pour objectif, au cours de ses études, de décrocher un stage chez Ardian.

La stratégie d'entretien de Sibylle

Grâce à ses expériences professionnelles passées, Sibylle avait de bonnes connaissances sur lesquelles s'appuyer pour sa préparation aux entretiens en Private Equity. Son stage en M&A lui a permis d’acquérir des bases financières et techniques solides, tandis que son expérience dans une autre société de Private Equity lui a permis de comprendre les tenants et les aboutissants du secteur.

Pour réussir ses entretiens, elle insiste sur le fait que « bien se renseigner sur l’entreprise et l’équipe dans laquelle on postule est indispensable ». C’est pourquoi elle s’est préalablement documentée sur Ardian (via notamment le site Internet de l’entreprise), et a examiné attentivement la page dédiée à l'équipe Expansion, afin de comprendre la stratégie de l’équipe et se renseigner sur les derniers investissements réalisés. Enfin, la lecture d'articles de presse sur l’équipe Expansion et les investissements réalisés, ainsi que les échanges avec d'anciens stagiaires ont permis de consolider ses connaissances, et d’appuyer sa motivation à rejoindre l’équipe.

En parallèle, sa méthode de préparation pour les entretiens s'est concentrée sur deux axes clés. D’une part, elle a révisé les aspects techniques. Elle a perfectionné ses compétences en comptabilité et en finance : par exemple, savoir analyser des états financiers, comprendre les méthodes de valorisation, connaitre les mécanismes d’un modèle LBO, etc. D’autre part, elle a consacré du temps à peaufiner son « fit » et sa présentation personnelle. Lors d'un entretien d'embauche, il est également important d’être convaincant et donc de savoir présenter ses motivations de manière détaillée. Sibylle a donc préparé les raisons pour lesquelles elle avait choisi le Private Equity, l’équipe Expansion et pourquoi le domaine du mid-cap l'intéressait tout particulièrement.

Comprendre le processus de recrutement pour un stage dans l’équipe Expansion d’Ardian

Le processus de candidature de Sibylle s’est déroulé de manière standard : elle a d'abord soumis son CV et une lettre de motivation en ligne. Elle a ensuite été conviée à se rendre dans les bureaux d'Ardian pour rencontrer l'équipe Expansion et passer un entretien.

Le premier tour comprenait trois entretiens, chacun d'une durée de 30 à 45 minutes, avec des Investment Managers. Ces entretiens couvraient à la fois les aspects techniques et « fit ». Le deuxième tour, similaire en durée, se composait de deux entretiens : l'un avec un Senior Investment Manager et l'autre avec un Managing Director pour approfondir les deux aspects mentionnés ci-dessus.

Sibylle revient sur deux questions qui l'ont marquée :

–––––––––– La première, discuter en anglais d'une actualité financière, pour mesurer son intérêt pour la finance.

–––––––––– La deuxième, donner son point de vue sur un investissement déjà réalisé par l'équipe, afin de sonder son « business sense ».

Découvrir Ardian : un processus immersif

Pour Sibylle, le processus de recrutement chez Ardian a été plus qu'une simple série d’entretiens ; ce fut une introduction immersive à la culture de l'entreprise et à ses collaborateurs. Les premières rencontres avec ses potentiels futurs collègues ont commencé à façonner sa perception de l'entreprise. Les entretiens, qui se sont déroulés en présentiel mais peuvent aussi se faire à distance, ont permis à Sibylle de découvrir la culture dans laquelle elle évoluerait.

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