Rejoindre la communauté de stagiaires d’Ardian

Sophie Meyer, Analyst au sein de l'équipe Growth a rejoint Ardian en 2023. Pendant ses études de finance à l'ESCP, Sophie a complété son parcours académique avec des expériences de stages en M&A ainsi qu’en Private Equity. Elle a ensuite intégré Ardian en stage de fin d'études avant d’être recrutée en CDI. Aujourd’hui, elle nous parle de son expérience en tant qu’ancienne stagiaire.

L’équipe Growth d’Ardian : les missions et le rôle du stagiaire

L’équipe Growth investit principalement dans des sociétés européennes en forte croissance, principalement axées sur les secteurs de la technologie et de la santé. L’expérience de Sophie en tant que stagiaire a été marquée par des missions variées dans ces différents secteurs, offrant un aperçu concret du monde de l'investissement.

Les stagiaires jouent un rôle central et font partie intégrante de l’équipe. Leurs missions englobent une diversité d'activités, allant de l’aide à la rédaction des mémos d’investissement, à la modélisation financière sur Excel, en passant par la conduite d’analyses sectorielles et concurrentielles pour comprendre les tendances d’un marché. Ils collaborent étroitement avec les « deal teams » : pour chaque nouvelle opportunité, une équipe de 3 à 4 membres se forme et est responsable d'évaluer, de structurer et de concrétiser l'opportunité d'investissement correspondante. De plus, les stagiaires sont souvent amenés à travailler sur la partie prospection en réalisant des « screenings ». Ces derniers consistent à rechercher des entreprises répondant à des critères prédéfinis tels que la localisation, le secteur, la situation financière, etc. pour évaluer de nouvelles opportunités.

Cette immersion au cœur de l'équipe offre aux stagiaires une opportunité unique de développer des compétences pointues, de contribuer activement aux décisions d'investissement et de comprendre les mécanismes complexes du secteur.

L'intégration chez Ardian : un process structuré

Durant les deux premières semaines suivant son arrivée, Sophie nous raconte avoir participé à de nombreuses sessions de formation organisées par son équipe, couvrant divers sujets tels que l’organisation de l’équipe, les principales responsabilités attribuées aux stagiaires ainsi que l’utilisation avancée d’Excel.

Elle souligne que cette rigueur ne fait jamais obstacle à un climat de travail agréable, où les stagiaires peuvent poser des questions et exprimer leurs préoccupations.

Par ailleurs, en dehors des heures de travail, les moments de convivialité sont nombreux. Les déjeuners et afterworks organisés régulièrement au sein de l’équipe Growth et avec les autres stagiaires d’Ardian permettent de favoriser les rencontres et de créer des liens.

Rencontres et networking chez Ardian : une communauté dynamique et engagée

Ardian accueille tous les 6 mois un groupe de 50 à 80 stagiaires et alternants, offrant ainsi une expérience unique pour commencer à constituer son réseau. 

L'intégration des stagiaires chez Ardian compte une journée d'onboarding visant à faciliter les rencontres entre les stagiaires de diverses équipes et à approfondir leur connaissance de l'entreprise. Cette journée comprend des activités de team bonding plus informelles pour apprendre à se connaitre, ainsi que des conférences présentant l'entreprise et ses valeurs clés, afin de mieux appréhender la culture d'Ardian. Par ailleurs, Ardian a mis en place un peer program : chaque stagiaire est jumelé à un autre stagiaire de l’entreprise, issu d’une équipe différente, favorisant ainsi la création de liens transversaux au sein de l'entreprise. 

Ces initiatives contribuent non seulement à une bonne intégration, mais aussi à l'épanouissement personnel et professionnel au sein de la communauté Ardian.

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle dans le Private Equity

Sophie nous explique que le rythme de travail en Private Equity est cyclique, fluctuant en fonction des différentes phases d'avancement sur une opportunité d'investissement. 

« Certaines périodes sont plus calmes, tandis que d'autres exigent des journées plus longues et intenses. » Bien que le secteur soit réputé pour sa charge de travail substantielle, Sophie insiste néanmoins sur la différence par rapport à d’autres domaines tels que le M&A. 

Les périodes les plus exigeantes surviennent lorsqu'une équipe progresse sur une opportunité d'investissement. La préparation de notes pour soumettre une lettre d'offre et la participation à des comités d'investissement demandent un engagement fort. « Bien qu’intenses, ces périodes sont extrêmement stimulantes ». Elles sont généralement condensées sur un mois et demi à deux mois.

Pour conclure son témoignage, Sophie souhaite partager un conseil clé pour les futurs stagiaires dans le domaine du Private Equity :

Dans un environnement aussi diversifié, où les équipes doivent développer des connaissances multi-sectorielles précises, être curieux s'avère être une qualité essentielle. Sophie encourage les stagiaires à saisir toutes les opportunités qui se présentent, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences ou pour approfondir leur compréhension du fonctionnement des entreprises.

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