Inclusion et Diversité

Une approche visant à renforcer notre intelligence collective

Conscients de notre rôle dans la société, nous tenons à impacter positivement chacune de nos parties prenantes. Nous sommes également convaincus que les entreprises où s’appliquent les principes d’inclusion et de diversité sont plus créatives et innovantes. Elles sont également plus performantes. Pour ces raisons, Ardian a fait de ces principes des objectifs stratégiques essentiels et une des bases fondamentales du recrutement et du développement de nos talents.

Nous considérons l’inclusion et la diversité comme des leviers qui permettent à chaque individu de réaliser son plein potentiel au sein de l’entreprise. Grâce à elles, chacun est respecté et se sent libre d’exprimer ses idées et ses différences, qu’elles soient liées à la religion, l’âge, le genre, la formation, le milieu social, la nationalité, le handicap physique et mental ou l’orientation sexuelle. Nous avons à cœur que nos équipes reflètent la société dans laquelle nous évoluons.

Lire notre Charte Inclusion et Diversité

100%

des collaborateurs sensibilisés sur les biais inconscients
40%

de femmes au sein des équipes d’investissement d’ici 2030

Un engagement concret, des objectifs mesurables

En janvier 2021, Ardian a publié sa Charte Inclusion et Diversité, qui définit des objectifs concrets et mesurables.
Elle transcrit également notre engagement à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l’égalité des chances.

Les quatre principes fondamentaux de cette Charte sont les suivants :

Ardian-Talent-Inclusion-Diversity-inclusive-working-environment

Créer un environnement de travail inclusif qui facilite l’expression de tous les individus

Ardian-Talent-Inclusion-Diversity-Gender-balance-and-social-diversity-agenda

Développer des actions sur trois axes prioritaires : l’égalité entre les sexes, la diversité sociale et le handicap

Ardian-Talent-Inclusion-Diversity-Equal-opportunities

Promouvoir l’égalité des chances pour étendre notre impact positif dans la société

S’appuyer sur notre système de gouvernance pour améliorer continuellement nos initiatives et mesurer leur efficacité

Un environnement de travail inclusif et des initiatives au service de nos talents

Nous souhaitons que nos collaborateurs s’épanouissent ensemble sans avoir à taire leurs différences. Selon nous, il est essentiel de développer une culture inclusive et diversifiée qui encourage l’apprentissage et inspire la confiance. En d’autres termes, une culture qui permet à chaque collaborateur de travailler au meilleur de ses capacités et d’atteindre son plein potentiel. Ardian a publié son Code de Conduite, dont les recommandations vont bien au-delà de la simple politesse et courtoisie. Il évoque l’importance de l’ouverture à d’autres cultures, de la communication bienveillante et d’un comportement qui renforce le respect mutuel et la cohésion. Développer cet environnement de travail inclusif requiert une dynamique collective ; c’est la raison pour laquelle les évaluations de fin d’année de nos collaborateurs incluent un objectif individuel d’Inclusion et de Diversité.
L’ensemble des effectifs d’Ardian a été sensibilisé aux problématiques liées aux stéréotypes, à l’inclusion et à la diversité. Nos managers ont quant à eux suivi des formations dédiées aux biais inconscients. Un atelier à ce sujet a également été mis en place dans le cadre de nos séminaires d’intégration pour les nouveaux entrants.

Attirer les talents

Nous multiplions les initiatives pour attirer des profils plus variés. Chaque année, notre programme VoxPopuli nous permet d’aider 20 candidats issus de milieux moins favorisés à se préparer pour postuler à des offres de stages. Nous profitons d'événements comme Generation Women pour aller à la rencontre d’étudiantes en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université. Nous développons des partenariats avec des universités dont la population étudiante est très diversifiée. Nous nous rendons également dans des lycées afin de faire connaître nos activités auprès des élèves. En parallèle, la Fondation Ardian et son réseau d’associations caritatives en faveur de l’éducation nous permet d’identifier des jeunes talents issus de minorités au sein de la société.

Recruter les talents

Nous avons analysé nos procédures de recrutement afin qu’elles soient en adéquation avec nos objectifs d’inclusion et de diversité, tout en respectant les législations locales. Notre politique de ressources humaines exige que nos listes de présélection retiennent au moins un candidat de chaque genre. Nous portons une attention particulière à ce que la parité homme-femme soit respectée parmi nos stagiaires et à ce que nous soyons représentés par des équipes mixtes lors des salons d’étudiants. Notre équipe RH s’emploie également à faire respecter les droits des candidats en situation de handicap et s’assure qu’ils bénéficient d’un accès équitable à nos offres d’emploi.

Retenir les talents

Chez Ardian, nous nous évertuons à créer un environnement sûr et empreint d’ambition dans lequel nos collaborateurs peuvent poursuivre leur évolution. Nous avons pleinement conscience qu’il leur est primordial de pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée, et de travailler de manière flexible. Nous leur apportons donc notre soutien dans leur rôle de parents et de personnes aidantes. Au sein de l’entreprise, nous étudions les niveaux de rémunération en fonction du sexe et nous nous engageons à réduire toute différence. Nous veillons à rappeler à nos managers notre politique en matière de salaires et d'égalité face à l'emploi avant chaque Comité des Rémunérations et des Promotions. Parallèlement, Ardian Women’s club, qui est en plein essor, a pour mission d’encourager la parité au sein d’Ardian. Par son biais, nous offrons l’opportunité à nos collaboratrices de bénéficier du mentorat d’autres salariées plus expérimentées, couvrant des thèmes tels que l’évolution de carrière, le management, l’émancipation et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et de développer leur réseau au sein de l’entreprise.

Partenaires et certifications

Ardian soutient l'inclusion et la diversité en participant activement aux organisations qui prennent des mesures concrètes pour faire progresser l'inclusion, la diversité et l'égalité dans le secteur des marchés privés.

ILPA (Institutional Limited Partners Association)

En décembre 2020, Ardian est devenu l'un des signataires fondateurs de l’initiative Diversity in Action de l’ILPA, en s’engageant à prendre de nouvelles mesures concrètes pour faire progresser l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances chez Ardian et plus largement pour le secteur financier.

Level 20

En février 2021, Ardian a rejoint Level 20, l'organisation dédiée à l'amélioration de la mixité dans le secteur européen du private equity.

France Invest

En 2020, Ardian a signé la Charte Parité France Invest. Cette initiative favorise la parité chez les acteurs du capital-investissement français et dans les entreprises qu’ils accompagnent.

En octobre 2023, Ardian a reçu le Grand Prix France Invest récompensant la société de gestion la plus active en matière de mixité au sein de ses équipes d’investissement.

Réseau de Leadership d’Investisseurs (RLI)

En 2019, Ardian a rejoint le Réseau de Leadership d’Investisseurs (RLI) qui propose des solutions à des enjeux liés à la durabilité et la croissance à long terme. Ardian est particulièrement impliqué dans la thématique autour de la diversité dans l’investissement.

OUT Investors

En janvier 2024, Ardian a rejoint Out Investors, le réseau LGBTQ+ des professionnels de l'investissement privé. En élargissant leur réseau à la France, Out Investors s’engage à favoriser sur le lieu de travail l'inclusion et les discussions ouvertes sur l'orientation sexuelle.

Ardian s’engage à offrir à ses collaborateurs et à ses potentiels candidats des opportunités d’emploi égales en fonction de leurs qualifications et sans égard pour leur religion, genre, âge, nationalité, formation, handicap physique ou mental, ou leur orientation sexuelle.

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes – Index Penicaud

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Au titre de l’année 2023, Ardian a obtenu la note de 93/100.

Ardian mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de mixité avec un focus particulier porté sur les fonctions de management et de professionnels de l’investissement. La société a notamment :

Mis en place des règles de représentation des femmes dans les shortlists de recrutement, dans les entretiens, sur les forums étudiants, etc.
Mené des études annuelles d’écart de salaires en corrigeant les éventuels écarts inexpliqués.
Eté l’une des premières sociétés françaises à lancer un baromètre mesurant notamment le sentiment d’inclusion.
Formé 100% de ses employés aux biais et stéréotypes.
Signé la charte France Invest/Sista. Ardian a pour objectif d’atteindre 40% de femmes dans les fonctions d’investissement d’ici 2030 et 30% de femmes au comité d’investissement d’ici 2035.
Renforcé sa présence dans les universités et les écoles, pour attirer plus de talents féminins.
Organisé une fois par an Generation Women, un événement pour encourager les femmes à se spécialiser en finance chaque année.
Créé un Sponsorship Programme pour ses professionnelles de l’investissement.
Mis en place un programme de parrainage destiné aux femmes en partenariat avec le Ardian Women Club.

Ce plan d’action commence à porter ses fruits, même si nous sommes conscients que nos efforts doivent continuer :

+ 7% de femmes professionnelles de l’investissement entre 2019 et 2022, pour atteindre 29% chez Ardian France.
Obtention de la certification EDGE Move en 2022 pour l’ensemble de ses bureaux, le second niveau de cette certification internationale sur la mixité H/F.

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